ألمانيا تبحث عن اليد العمالة في صناعاتها

من الصناعات الثقيلة إلى الرعاية الصحية إلى صيانة المنازل، يواجه الاقتصاد الألماني نقصاً في العمالة. قد يكون إصلاح الهجرة مطروحاً على الطاولة لجذب المزيد من العمالة الأجنبية. إذا كنت ترغب في الخروج لتناول الطعام في ألمانيا هذه الأيام، فقد يكون هناك طاولة مجانية، ولكن قد لا يكون هناك شيف أو نادل للطلبات.

إنه مجرد قطاع واحد من العديد في ألمانيا يفتقر إلى الناس. تظهر القطارات والطائرات في وقت متأخر أو يتم إلغاؤها بسبب نقص العمال في المحطات والمطارات. ووفقاً لمسح أجرته رابطة غرف التجارة والصناعة الألمانية، أفادت حوالي 56% من الشركات أنها تعاني من نقص في الموظفين، وقال المستطلعون إنهم يعتبرون النقص أحد أكبر المخاطر التي يواجهونها.

لاحظت وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية وجود اختناقات في 148 منطقة عمل، مع تعرض 122 أخرى للخطر. وقد يستغرق في دار رعاية المسنين ثمانية أشهر لشغل منصب ما. وبالنسبة لشركات البناء، فالمدة ستة أشهر. وعلى الصعيد الوطني، هناك أكثر من 1.7 مليون وظيفة مفتوحة.

أكثر من مجرد نقص في الناس

وقال مدير الوكالة المؤقتة IDS، في ولاية بادن فورتمبيرغ جنوب ألمانيا، ماركوس وينتر: "قبل خمس إلى عشر سنوات، قمنا بعرض إعلانات لبيع خدماتنا، ونحن الآن نعرض إعلانات عبر جميع وسائل الإعلام لجذب الموظفين".

توظف الشركة 750 شخصاً وتحاول شغل أدوار في 20 وظيفة، بما في ذلك صانعي الأقفال والرسامين وسائقي الآلات الثقيلة. وقال وينتر: "لم تعد هذه مشكلة في المجالات المتخصصة فحسب، بل مشكلة عامة في التوظيف". وأضاف أن العمالة غير الماهرة لديها أيضاً فرص عمل: "إن المجالات الضرورية حقاً للصناعة، والتي بدونها لا يمكن القيام بشيء".

التقاعد

على الرغم من بعض العوامل الحديثة، كان الاتجاه العام نحو نقص العمالة متوقعاً إلى حد كبير. قال هربرت بروكر، الأستاذ في معهد أبحاث التوظيف (IAB) في نورمبرغ: "نجد أنفسنا في وضع مأساوي إلى حد ما رأيناه قادماً منذ وقت طويل".

تخسر ألمانيا حوالي 350,000 شخصاً في سن العمل كل عام حيث يتقاعد جيل Baby Boomer، وهم أولئك الذين ولدوا في السنوات التي أعقبت الحرب العالمية الثانية مباشرةً، ولا يتوفر عدد كافٍ من الشباب لشغل مناصبهم.

ووفقاً لخبراء العمل، سيكون لدى سوق العمل سبعة ملايين عامل أقل بحلول عام 2035. في حين أن ألمانيا يمكن أن تعتمد ذات مرة على عمال من دول أخرى في الاتحاد الأوروبي للتعويض عن النقص المحلي، قال بروكر إن هذا المصدر بدأ في النضوب. 

وقال: الدخل في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى بدأ في الانتعاش، كما أنهم يشهدون تغيرات ديموغرافية".

قوانين العمل الصعبة

كان من المفترض أن يشجع قانون صدر في عام 2020 العمال الأجانب 400,000 الذين تحتاجهم ألمانيا كل عام على القدوم والبقاء في ألمانيا. وفي عامها الأول، اجتذبت 30,000 فقط، والتي وصفها بروكر بأنها "خيبة أمل".

تتطلع الحكومة الألمانية إلى إصلاح هذا القانون وتحديد نقاطه الرئيسية في سبتمبر/ أيلول. وتشمل التغييرات المقترحة فتح سوق العمل لمن لديهم عقد، حتى لو كانوا يفتقرون إلى شهادة معترف بها للوظيفة. وقالت وزيرة الداخلية نانسي فيسر ووزير العمل هوبرتوس هيل، إن أصحاب العمل الألمان يمكنهم بعد ذلك مساعدة عمالهم في الحصول على التدريب اللازم.

قال وينتر ، مدير IDS: "كما هو الحال الآن، تقرر الدولة من هو المناسب لشركة، إنهم ليسوا مخولين للقيام بذلك". وقال إن الشركات توظف بالفعل عمالاً غير مدربين ثم تساعدهم على التعلم أثناء العمل. ويقدر هذا الرقم بحوالي 20%.

وقالت غرف التجارة في بيان تدعم الإصلاح: "كل دولة أخرى في العالم تقريباً لديها نظام تدريب مختلف تماماً عن ألمانيا. ويبدأ الأمر بعملية التأشيرة، التي تأخذ وثائق من جميع أنحاء العالم وتنتهي عند أخصائيي الحالة الذين لا يعملون باللوائح المعقدة بطريقة موحدة وشفافة".

أرباب العمل المشبوهون

قالت المحامية بتينا أوف ، حتى مع وجود عقد في متناول اليد، فإن بدء إجراءات التأشيرة في سفارة ألمانية قد يكون صعباً. وقالت: "أرى باستمرار السلطات التي تحافظ على الشك العام في أن أصحاب العمل يريدون تهريب أي أجنبي قديم فقط، بدلاً من فهم أنهم يبحثون عن عمال"، واصفة الموقف في مكاتب الهجرة الألمانية بأنه "دفاعي".

وأضافت: "لدي دائماً مشكلة أن عليك محاربة العقلية التي تنظر إلى الأجنبي الذي يبقى خارج البلاد على أنه أجنبي جيد، وهذا ليس هو الحال. فنحن بحاجة إلى نقلة نوعية، وكل عامل يأتي إلينا هو فوز للبلد".

فرص اللاجئين

يأمل أرباب العمل مثل وينتر في إصلاح قواعد اللجوء أيضاً. ويرى أن مستوى العمل بالنسبة للاجئين مرتفع للغاية، حيث وظِف حوالي 300 فقط منهم منذ عام 2016. أضاف: "يمكنني أن أخبرك من تجربتي الخاصة أن الأمر ليس سهلاً. ثلثا الناس لم يتمكنوا حتى من الوصول إلينا في محاولتهم الأولى. وهنالك قوانين بحاجة إلى التغيير".