في حال خسرت وظيفتك في السويد، فإن ذلك لا يعني النهاية وأن الأمور ستكون سيئة الحال، حتى لو كنت مواطناً غير سويدي، فإنك تتمتع بحقوق معينة عندما تصبح عاطلاً عن العمل في السويد، وهنالك أنظمة مطبقة لتسهيل الأمور. لذلك إليك أبرز المعلومات التي قد تحتاجها عن هذا الموضوع.
بدايةً، هنالك ثلاث طرق مختلفة يمكن أن تفقد بها وظيفتك في السويد، الأولى هي الفصل من العمل، وهذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك لم يعد بإمكانه تقديم وظيفة لك لأسباب لا علاقة لها بك، مثلاً إذا كان لا يستطيع تحمل تكاليف توظيفك أو إعلان الإفلاس أو إعادة هيكلة الشركة. فيما ترتبط الطريقتان الأخريان بأفعالك كموظف، مثل سوء السلوك أو عدم القدرة على تنفيذ الوظائف المطلوبة.
هنالك أيضاً اختلافات بين الإنهاء uppsägning والفصل avsked. حيث أنه في الحالة الأولى، ستحصل عادةً على فترة إخطار قبل مغادرتك الشركة، والتي لا تزال تحصل خلالها على الراتب والمزايا وظيفية أخرى، في حين أن هذا لا يحدث عادةً في حالات الفصل، والتي تتعلق غالباً بسوء تصرف كبير.
على أي حال، مهما كانت الظروف التي تجد فيها نفسك عاطلاً عن العمل، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته.
ماذا لو تمت معاملتك بطريقة غير عادلة؟
بدايةً، يجب أن تعرف حقوقك، في كل من حالات الإنهاء والفصل، يتعين على صاحب العمل أن يقدّم لك سبباً كتابياً إذا طلبت ذلك، وإذا كنت عضواً في نقابة عمالية، فيحق لك التشاور معهم إذا رغبت في ذلك. كذلك في حالات التسريح، من المفترض أن يقوم أصحاب العمل بإجراء واستكمال المشاورات مع النقابة قبل إبلاغ الموظّف.
بالإضافة إلى ذلك، لابد أن يكون لدى صاحب العمل أيضاً "أسباب موضوعية" لفصل شخص ما وإيقافه عن العمل. على سبيل المثال، لا تعتبر الشيخوخة والمرض أسباباً موضوعية، إلا إذا كان المرض أو الإصابة دائمة وتمنع الموظف من القيام بأي مهمة لصاحب العمل. حيث أنه حتى إذا انخفضت قدرتك على أداء واجباتك المعتادة جزئياً، فمن واجب صاحب العمل تعديل بيئة العمل أو الواجبات.
وفي حال شعرت أنه تم فصلك بشكل غير عادل، أو بعبارة أخرى أن صاحب العمل ليس لديه "أسباب موضوعية"، فقد يحق لك الحصول على تعويض. لديك أسبوعان لتقديم مطالبة إذا كنت تأمل في استعادة وظيفتك القديمة، وما يصل إلى أربعة أشهر للمطالبة بالتعويض عن الأضرار. يكون هذا أسهل إذا كنت عضواً في نقابة عمالية، والتي ستتفاوض نيابةً عنك وترفع القضية إلى محكمة العمل السويدية Arbetsdomstolen إذا لزم الأمر، وعادة ما تغطي جميع التكاليف القانونية. بدون نقابة عمالية، من الممكن أن يستغرق الأمر وقتاً طويلاً لتوكيل محامٍ لتمثيلك أمام المحكمة.
أحد الاستثناءات لكل ما سبق هو وجودك في فترة اختبار مدتها ستة أشهر، وهذا أمر شائع في بداية العمل في السويد، حيث يمكن لصاحب العمل إنهاء العمل دون إبداء أسباب محددة. حتى خلال فترة الاختبار، يحق لك ولأي نقابة تنتمي إليها الحصول على إشعار لمدة أسبوعين، ولكن نادراً ما يكون من الممكن الطعن في القرار.
هل أستحق إعانة البطالة؟
نعم، في السويد يسمى هذا التأمين ضد البطالة arbetslöshetsförsäkring، ويتم دفع مبلغ أساسي تقريباً لأي شخص يبحث عن عمل في السويد. سيكون معظم الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 350 كرونة يومياً.
بيد أنه يوجد بعض الشروط الأساسية، وهي:
- أن تكون عاطلاً عن العمل كلياً أو جزئياً
- تبحث بنشاط عن عمل
- عمرك أكثر من 20 عاماً
- عملت سابقاً، لمدة لا تقل عن ستة أشهر مع 80 ساعة عمل على الأقل في المتوسط شهرياً في العام الماضي لتحصيل المبلغ بالكامل.
- يجب أن تكون متاحاً للعمل لمدة لا تقل عن 3 ساعات يومياً و17 ساعة أسبوعياً
- أن تكون مستعداً لقبول أي عرض عمل مناسب تتلقاه
- أن تكون مسجلاً في وكالة التوظيف Arbetsförmedlingen، التي تشرف على كل من التأمين ضد البطالة الأساسي وأي تأمين آخر.
هذا ويصل الراتب الأساسي إلى 8000 كرونة شهريًا قبل الضريبة.
هل هنالك طريقة للحصول على مبلغ أعلى؟
يُقصد بالتأمين الأساسي أن يكون حلاً مؤقتاً لضمان حد أدنى من مستوى المعيشة في السويد. ومع ذلك، إذا فقدت بشكل غير متوقع وظيفة كانت تدفع راتباً مرتفعاً، فقد تجد نفسك مع نفقات باهظة لتغطيتها، مثل الإيجار والرهن العقاري وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى جمع المدخرات الشخصية وصندوق الطوارئ، فإن إحدى الطرق لحماية نفسك إذا انتهى بك الأمر في هذا الموقف هي الانضمام إلى أحد صناديق البطالة السويدية arbetslöshetskassa أثناء عملك. ويعد الانضمام إلى أحد هذه الصناديق خياراً شخصياً وليس ضرورياً، إلا أن الملايين من السويديين العاملين هم أعضاء في أحد هذه الصناديق.
هنالك صناديق مختلفة مرتبطة بمهن محددة مثل المعلمين وأصحاب الأعمال الصغيرة وموظفي الفنادق والمطاعم والكثير غير ذلك، أو حتى يمكنك الانضمام إلى صندوق أوسع، مثل Akademikernas a-kassa المخصص لأي شخص يحمل شهادة جامعية أو Alfa-kassan وهو مفتوح لأي شخص. أي أنك لست بحاجة إلى أن تكون عضواً في نقابة للإنضمام إلى صندوق بطالة ما، على الرغم من أن الجميع باستثناء Alfa-kassan مرتبطون بالنقابات.
