كشفت أرقام جديدة صادرة عن معهد الوساطة "Medlingsinstitutet" أن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال في السويد استمرت في التوسع للعام الثاني على التوالي، وبلغت حالياً في المتوسط 4,500 كرون شهرياً.
وبحسب الإحصاءات الجديدة لعام 2024، وصلت الفجوة إلى 10.2 بالمئة، بزيادة قدرها 0.2 نقطة مئوية مقارنة بعام 2023.
وقالت كبيرة الاقتصاديين في منظمة نساء السويد "Sveriges kvinnoorganisationer"، بياتريس نوردلينغ، إن "التمييز القيمي البنيوي ضد المهن التي تهيمن عليها النساء قد ازداد في السنوات الخمس الأخيرة".
وأضافت أن الفجوة بدأت بالتراجع منذ عام 1996، لكنها في السنوات الأخيرة توقفت عن الانخفاض وبدأت ترتفع من جديد.
فجوات في المهن المكافئة
وأشارت نوردلينغ إلى أن الفرق في الأجور يظهر بوضوح عند مقارنة مهن متكافئة من حيث المؤهلات، لكنها تختلف في نوع الجنس المسيطر، مثل مطوري البرمجيات (الذكور) مقابل المعالجين المهنيين (الإناث). وقالت إن "الزيادات في الأجور كانت أكبر بكثير في المهن التي يهيمن عليها الرجال، وقد اتسعت الفجوة في هذه الحالة لتبلغ 3,900 كرون شهرياً".
وحمّلت نوردلينغ السياسات الاقتصادية المعتمدة بعد التضخم والركود مسؤولية تفاقم الفجوة، مشيرة إلى أن "التخفيضات في قطاع الرعاية العامة أسهمت بشكل مباشر في تدهور أوضاع المهن النسائية".
