لم يُدفع للوظف مالاً أكثر إذا ما أخد إجازاته في السويد؟
يتمتع العمال بحقوق جيدة نسبياً في السويد، وتحديداً فيما يتعلق بالإجازات والعطلات، ليدفع لك أجرٌ أعلى إذا ما ذهبت بعطلة صيفية مثلاً.
إنّ الأمر ليس بهذه البساطة، ولكن معظم الموظفين في الشركات السويدية يتلقون زيادات تدعى "زيادة عطلة" أو "راتب العطلة" بعد أن يذهبون بعطلاتهم الصيفية كل عام.
يجب على أماكن العمل السويدية أن تمنح موظفيها إجازات سنوية مدفوعة الأجر لـ 25 يوماً، وهناك العديد من الشركات الأخرى التي تعطي أكثر من ذلك، تحديداً للموظفين القدماء، وهناك 20 يوماً منها كحد أدنى يجب أن تؤخذ كعطلة طويلة ومدفوعة الأجر، بالإضافةً إلى زيادة عليها.
تحتسب هذه الزيادة (المسماة راتب العطلة) وفق نسبة مئوية من قيمة الراتب الشهري وبحسب عقد توظيفك، فقد يجري دفعها مرة واحدة مباشرة خلال السنة، أو تجري إضافتها على راتبك في الشهر التالي بعد العطلة
.لقد ظهر (راتب العطلة) بادئ الأمر للعمال بالأجر المتغير (غير الثابت) كالعاملين بحسب عدد الساعات، أو وفق الطلب، ليحدد لهم راتب عطلة بنسبة 12% من مجمل أجورهم السنوية لضمان أن هؤلاء الأشخاص ذوي العقود غير التقليدية بإمكانهم الذهاب في عطلة صيفية.
