يواجه الكثير من الأفراد الذين تجاوزوا سن الخمسين صعوبة في العثور على وظيفة بعد فترة طويلة من البطالة، وتجدر الإِشارة إلى أنه يوجد حالياً أكثر من 64.000 شخص عاطل عن العمل، تتراوح أعمارهم بين الـ 55 والـ 65 عاماً. ومع ذلك، يعتبر العمال في فئة العمر المتقدمة جزءًا هاماً من سوق العمل، لا سيما وأنهم يستطيعون تعويض نقص المهارات المتاحة. وفي هذا الصدد، أعربت خبيرة التوظيف، إلينور واسبرغ، عن أملها في أن يتعرف المزيد من أصحاب العمل على القيمة الكبيرة لتوظيف العاملين ذوي الخبرة.
وأشارت واسبرغ إلى أن الأشخاص الذين يتمتعون بخبرة واسعة يتمتعون بالثقة في أنفسهم وفي قدراتهم المهنية. فعندما تكون لديهم خبرة طويلة في نفس المجال، فإنهم يتكيفون بسرعة ويجلبون معهم تجارب متنوعة تؤدي إلى تفكير مختلف عما يمكن أن يفكر به الأشخاص الأصغر سنّاً، الذين لم يتعرضوا لتجارب مشابهة.
هذا وتشجع واسبرغ الأشخاص في هذه الفئة العمرية على الاستفادة من الدعم المقدم من مؤسسة التوظيف، حيث يمكن للأشخاص الذين تجاوزوا سن الخمسين والذين يعانون من البطالة لفترة طويلة الحصول على دعم التوظيف، بما في ذلك تعويض مالي أو دعم آخر، عند الحصول على وظيفة. ويُذكر أنه بإمكانهم اختبار إمكانية الحصول على فرصة عمل من خلال برامج التوظيف المتاحة عبر موقع مؤسسة التوظيف.
