دليلك إلى الريفرنس وذكر مرجع للحصول على عمل في السويد

خاص "أكتر"... يبدو أنّ الجميع في السويد متفق على أهميّة الريفرنس للحصول على عمل. قد يرى البعض بأنّ هذا نوع من «الواسطة»، بينما يرى آخرون أنّها مجرّد «توصيات» إضافية، وينظر لها البعض بأنّها تأكيدات لازمة لصاحب العمل. لكن بغض النظر عن موقفك من المعارف أو المرجع في السويد، فمن المهم أن تعرف أساسياتها.

اقرأ أيضاً في أكتر: «المعارف أو الريفرنس: الواسطة عند السويديين»

• المعارف هامّة

يبدو أنّ الجميع متفق على الحاجة للعلاقات لتسهيل الحصول على عمل في السويد، سواء أكان ذلك للأجانب أو للمهاجرين. لكنّ البعض يرى بأنّ المهاجرين بحاجتها أكثر من غيرهم لأسباب كثيرة لا يمكن تعدادها.

كمثال، قال علّام الكاطع، السياسي والموظف في بلدية غوتلاند، لـ"أكتر": العلاقات هي من المسلّمات للحصول على عمل. يؤكد كلامه يوسف حسين، سياسي مدير مشروع قدم إلى السويد بعقد عمل، عندما قال لـ"أكتر": العلاقات العامة شديدة الأهمية، فهي بالنسبة لأرباب العمل السويديين دليل يعرفهم على إمكانية الثقة في عملك.

تؤيد هذا الرأي شرادها شريفاستاس، الموظفة في مركز توظيف الناطقين بالإنكليزية في السويد «SkillScanner Sweden»، حيث تقول: كجزء من عملية التوظيف، تحتاج في السويد إلى ذكر مرجع أو مرجعين.

• اتفق بشكل مسبق مع مرجعك

سيكون التنسيق والاتفاق مع مرجعك شديد الأهمية لأسباب تتعدى التهذيب. عندما تذكر مرجعاً لك ليراه صاحب العمل الذي تقدمت بطلبك إليه، من المهم أن تعرف ما الذي سيقوله مرجعك. عليك هنا أن تسأله عن رأيه فيك، أو عن الطريقة التي يصف بها عملك.

وفقاً ليوسف حسين: يجب أن تطلب الإذن من الشخص الذي يعرفك ولديه القدرة على وصفك قبل أن تذكره في طلب العمل كمرجع، فقد يمانع في أن تذكره، وعندها لن تصيب الهدف من ذكره. تؤكد شريفاستاس على ذلك حيث تقول: من المهم على الدوام أن تطلب الإذن من مرجعك قبل وضع اسمه في طلب توظيفك. وتذهب شريفاستاس إلى أبعد من ذلك بالتأكيد على ألّا تطلب من مرجعك أن يكذب لأجلك، فهذا سيجعله غير مرتاح أثناء الإجابة، وقد يسبب لك المشاكل.

اختر مرجعك بعناية

وفقاً لمكتب العمل، يجب أن يكون المرجع شخصًا يعرفك جيداً، ويفضّل أن يعرفك عبر العمل. يجب أن تكون مراجعك قادرة على وصف الدور الذي قمت به في العمل، وكيف تعاملت مع التحديات ومواقف العمل الأخرى. عادة ما يكون اسمان أو ثلاثة أسماء كافية. خصص اختيار الأشخاص وفقاً لمدى اتصالهم بالوظيفة التي تبحث عنها. يمكنك أيضًا استخدام، المعلمين أو المشرفين أو جهات اتصال الجمعيات كمراجع. لكن لا تستخدم أصدقاءك وأقاربك أبداً فهو أمر يعتبره أغلب أصحاب العمل غير موثوق.

إن كنت لا تريد أن تُثقل على مراجعك بالاتصال بهم كثيراً أثناء بحثك عن عمل، يمكنك أن تشكرهم بشكل مسبق على وقوفهم إلى جانبك (شريفاستاس تقترح هدية رمزية صغيرة أو دعوتهم إلى وجبة طعام). كما يمكنك أن تكتب في طلب التوظيف بأنّ المراجع متوفرين حين الطلب.

• مشكلة صاحب عملك الحالي

واجهت البعض مشكلة. أثناء تقديمهم طلب التوظيف، حيث تمّ الطلب إليهم تقديم مرجع من عملهم الحالي، بينما هم لا يريدون أن يصرحوا في عملهم الحالي عن نيتهم مغادرته والبحث عن غيره.

أيّد البعض هذه الخطوة باعتبارها تمنح صاحب العمل فرصة لتقييم طالب العمل أفضل، وكان رأي الأغلبية ردّاً على المشكلة أن يتمّ تعيين زميل موثوق كمرجع وليس المدير المباشر.

لكن نوّه أحد الردود إلى أنّ الطلب منك وضع مديرك الحالي كمرجع – ولو كان مختلفاً عن ثقافات توظيف وعمل أخرى، مقبول في السويد، حيث أنّ «الانتقام» بسبب بحثك عن عمل آخر ليس أمراً شائعاً في السويد.

هل واجهتم مشكلة في البحث عن مرجع أو في عدم وجود مرجع؟ هل نجح معكم وضع مرجع في طلب التوظيف؟ شاركونا آرائكم.

اقرأ أيضاً في أكتر:

السويديون يقولون «أنت بتعرف حالك مع مين عمتحكي! ولكن بشكل منمّق»

سرّ الاندماج وإيجاد عمل للاجئين في السويد من تجربة عربي ناجح من غوتلاند

خالد أبو الرز: لا خبراتي ولا لغاتي أمنوا لي عمل في السويد