شابة في السويد تخسر فرصة عمل بسبب حجابها

عائشة حسين: "لم أشعر أنني كباقي السويديين"

نقلة صحيفة "Nyhetsbyrån Järva" قصة شابة في السويد تُدعى عائشة حسين خسرت فرصة للعمل في شركة Securitas كموظفة أمن في مطار بروما في ستوكهولم بسبب ارتدائها للحجاب، إذ اعتبرت الشركة أن الحجاب رمز لا تسمح به سياستها.

تعيش عائشة في Tensta وكانت قد أنهت للتو ثلاثة سنوات في دراسة التنمية والتعاون الدولي في كلية Södertörn عندما تقدمت للوظيفة بدوام جزئي.

حصلت عائشة بعد تقديم الطلب على فرصة لإجراء مقابلة عمل، وعندما حان موعد المقابلة استقبلها رجل وامرأة، جلسوا في غرفة وتفحصا أوراقها، ثم طرحوا عليها عدة أسئلة تتعلق بحالتها المدنية ومكان إقامتها.
 

تقول عائشة: " قالوا إنهم مهتمون بي، لكن لديهم مطلباً لكي أكون قادرة على المضي قدماً في عملية التوظيف"، ثم أوضحا أن الشركة لديها سياسية حياد بمعنى أنها لا تسمح بارتداء ملابس لها دلالة دينية أثناء العمل، فأدركت عائشة على الفور أنهما يقصدان حجابها.

"لن أخلعه من أجل وظيفة"

وأضافت: "قالا إنني سأحصل على الوظيفة، لكن علي أن أخلع حجابي. لا يجوز لبس الحجاب عند العمل في Securitas، لذا سألوني إن كان بإمكاني أن أخلع حجابي، لكنني كنت أرتديه دائماً ولن أخلعه من أجل وظيفة".

سألتهم عائشة إن كان بإمكانها ارتداء الحجاب بطريقة مختلفة لكنهم رفضوا ذلك أيضاً، وأخبروها أن الشركة ستحتفظ بأوراقها وأنها مرشحة مناسبة للوظيف لكن عليها خلع الحجاب، لكن عائشة رفضت الوظيف وشعرت بعد ذلك بخيبة أمل وغضب.

وأضافت: "لم أشعر أنني كباقي السويديين، لقد ولدت في كارولينسكا وترعرعت في السويد فلماذا يقف الحجاب في طريقي؟"

وذكرت الصحيفة أن شركة Securitas تطبق ما يسمى بسياسة الحياد منذ عام 2017، والتي تحظر الرموز الدينية والسياسية والثقافية.

كما تواصلت الصحيفة مع المسؤول الصحفي في أمانة المظالم لشؤون التمييز DO، لكنه رفض التعليق على هذه الحادثة بالتحديد، وأشار إلى أن الشركة يحق لها اتباع سياسة حياد.

وأوضح: "هناك حكمان في الاتحاد الأوروبي يتعلقان بسياسة الحياد. إذ يمكن لصاحب العمل، أن يفرض بعض المطالب على الموظفين مثل عدم استخدام الرموز السياسية والثقافية والدينية فيها. لكن الحكم ينص أيضاً على أن هذه السياسية يجب أن تطبق بطريقة منطقية وفقط عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع العملاء، إذ لا يمكن لصاحب العمل على سبيل المثال السماح للموظف بارتداء صليب، ولكن يمنع الحجاب في الوقت نفسه".

وتسعى عائشة الآن للحصول على مساعدة قانونية لمعرفة إن كان بإمكانها تقديم شكوى ضد الشركة إلى أمانة المظالم لشؤون التمييز.