ما هي المزايا التي يُمكنك الحصول عليها عند إصابتك أثناء العمل في السويد

قد يتعرض الكثير من الأشخاص لإصابات أثناء عملهم، أو قد يُصابون بالمرض ويُضطرون للتغيّب، وفي هذه الحال، من الضروري معرفة المزايا التي تترتب على مثل هذه الحالات، والمبالغ التعويضية الخاصة بها وكيفية المُطالبة بها.

الحالات التي يُمكن فيها المطالبة بتعويض

يُمكن للموظف الذي يُصاب أثناء أدائه للعمل، أو أثناء الذهاب إليه أو عودته منه، الحصول على تعويض من مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية. وينطبق هذا الشيء نفسه في حال أُصيب الموظف بمرض جسدي أو عقلي ناتج عن عمله.

كما يُعتبر هذا الأمر سارياً على الموظفين والمتعاقدين والعاملين لحسابهم الخاص، وأيضاً على الطلاب الذين يأخذون دورات تدريبية قد يتعرضون فيها لمخاطر معينة.

هذا ويُمكن للموظف الحصول على تعويض عن الدخل المفقود والتكاليف التي تكبدها بسبب الإصابة أو المرض. كما يحق له الحصول على تعويض إضافي، إذ يملك العديد من أصحاب العمل تأميناً خاصاً ضد إصابات العمل. كما يستطيع الموظف أخذ إجازة مرضية بسبب إصابة مهنية والحصول على إعانة مرض نقدية وفقاً لنفس القواعد المُطبّقة في حالة الإصابة بأي مرض آخر.

شروط المُطالبة

في حال تسببت الإصابة المهنية بترتب تكاليف على الموظف أو فقدانه لدخله، فيمكنه عندها الحصول على تعويض إذا تمت الموافقة على إصابته من قبل مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية. وللحصول على الإعانات، يجب أن يكون لدى الموظف تأمين في السويد، مع وجود بعض الاستثناءات عند العمل في دولة أخرى حيث يكون لدى الموظف تأمين فيها أيضاً.

تعويض الدخل السنوي

يُمكن للموظف الحصول على تعويض عن معاشه السنوي في حال اضطر إلى تغيير مكان عمله، أو تقليل ساعات عمله، أو في حال لم يتمكن من العمل على الإطلاق وفقد دخله نتيجة لإصابته المهنية. كما يتطلب الحصول على معاش سنوي، انخفاض الدخل إلى حدٍّ أدنى يصل إلى 1/15 عن عامٍ واحد فقط.

هذا ويتم حصر القسط السنوي ضمن إطارٍ زمني معيّن في حال لم يكن من الممكن معرفة المدة التي ستنخفض فيها قدرة الموظف على العمل. كما يتم تأخير دفعه حتى إشعار آخر، تُحدد مدته غالباً عند بلوغ الموظف سنّ الـ 65.

أما في الحالات التي لا يزال فيها الموظف على رأس عمله عند بلوغه الـ 65 عاماً، فيتم دفع الأقساط السنوية قبل شهر واحد من بلوغه سن الـ 68.

تكاليف الإصابة المهنية

يحصل الموظف على تعويض تكاليف عن إصابته المهنية لتغطية التكاليف الخاصة برعاية الأسنان والرعاية الصحية والمساعدات الخاصة التي تتضمن الأشياء التي قد يحتاج الموظف لاستخدامها لمساعدته في إدارة حياته اليومية، مثل أدوات للمساعدة في السمع أو نظارات طبية. وتجدر الإشارة إلى أن الموظف يحصل على أجر من مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية فقط في الحالات التي لا تتضمن تلقيه مساعدات من جهات أخرى.

مزايا إضافية

يُمكن للموظف الحصول على أجر إضافي في حال كان لدى صاحب العمل تأمين ضد الإصابة المهنية، عن طريق اتفاقية جماعية. فعلى سبيل المثال، يُمنح الموظف تعويضاً عن دخل العمل المفقود أو تكلفة أخصائي العلاج الطبيعي أو الأدوية أو غيرها. هذا ويُمكن للعديد من أرباب العمل الحصول على مثل هذه التأمينات عن طريق شركة AFA Insurance. وفي حال توفّي الموظف نتيجة إصابة مهنية، يمكن لأفراد عائلته الحصول على معاش سنوي، إضافةً إلى حصولهم على مساعدات في نفقات الجنازة.

حقّ المطالبة بالتعويض

تعويض الدخل السنوي

يقتصر الحد الأقصى للراتب السنوي على مبلغٍ أساسي يصل إلى 7.5 في السنة. وتجدر الإشارة إلى أن المبلغ الأساسي للسعر هو المبلغ الذي يتغير كل عام تبعاً لمستوى السعر العام في السويد. هذا ويعتمد مقدار المعاش، الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف، على ما كسبه عند إصابته أو ومقدار ما يمكنه كسبه بعدها.

في حال تم منح الموظف راتباً سنوياً، فسيتم أيضاً منحه تعويضاً عن يومين انتظار بشكل تلقائي. وإذا اضطر الموظف للانتظار أكثر من ذلك، يمكنه عندها التقدم إلى مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية للحصول على تعويض إضافي.

تكاليف الإصابة المهنية

يعتمد مقدار التعويض الذي يتلقاه الموظف على نفقاته، في حال لم يوجد حد أقصى للمبلغ. ولكن تجدر الإِشارة إلى أنه عندما يتلقى الموظف أجراً مقابل رعاية أسنان مرتبطة بإصابته المهنية، فلا يضمن له ذلك الحصول على نفس المبلغ الذي قام بدفعه، حيث تقوم وكالة التأمين الاجتماعي السويدية بتحديد راتب الموظف على أساس سعر مرجعي تحدده الدولة، يمكن أن يكون أعلى أو أقل من السعر الذي يتقاضاه طبيب الأسنان بالفعل.

كما من الضروري إخطار الموظف لصاحب العمل عن إصابته المهنية قبل التقدم للحصول على مطالبة.

وبدوره، يقوم صاحب العمل بإبلاغ مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية. وفي حال كان المُصاب طالباً، فمسؤولية الإبلاغ تقع على المؤسسة التعليمية. أما إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص، فيجب عليه إبلاغ مصلحة التأمين الاجتماعي السويدية بنفسه، ومن ثم التقدم بطلب للحصول على راتب سنوي.

مزايا إضافية

يعتمد المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف من AFA Insurance على الاتفاقية المبرمة بينها وبين صاحب العمل. وللتقدم، يجب أن يعمل الموظف مع صاحب العمل للإبلاغ عن الإصابة ثم التقدم بطلبٍ إلى شركة التأمين.