ما هي قواعد تصاريح العمل الجديدة بالسويد وكيف ستطبق عملياً؟

نشرت مصلحة الهجرة السويدية مؤخراً إرشادات حول قواعد تصريحات العمل الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ مطلع شهر حزيران/يونيو القادم، فما هي أهم القواعد الجديدة التي ينبغي معرفتها؟

1. عقد العمل. بدءاً من الأول من حزيران/يونيو سيصبح هناك مطلب جديد بتقديم نسخة من عقد العمل الموقع مع طلب التصريح، بينما كان في السابق يكفي وجود عرض توظيف.
   
    
2. دعم أسري. بدءاً من الأول من حزيران/يونيو القادم سيصبح هناك مطلب جديد بتأكيد وجود دعم لأي من أفراد الأسرة المرافقين الذين سوف تحضرهم إلى السويد.
   
    
3. تصريح العمل غير المحدود. بات بإمكانك الآن التقدم بطلب للحصول على عدد غير محدود من تمديدات تصاريح العمل من الناحية النظرية، بالمقارنة مع السابق حيث كان يجري إصدار تصريح عمل لمدة 4 سنوات بالاستناد إلى آخر 7 سنوات إقامة.
   
    
4. تأشيرات زيارات العمل. بدءاً من الأول من حزيران/يونيو سيتمكن الذين ينتظرون الموافقة على تصريحات العمل الخاصة بهم من التقدم بطلب للحصول على تأشيرة زيارة عمل في الخارج.
   
    
5. تأشيرة المهارة/الموهبة. تتضمن القواعد الجديدة وجود تصريح جديد للأشخاص المتعلمين تعليماً عالياً والذين يرغبون بالمجيئ إلى السويد للتقدم للعمل أو بدء عمل تجاري.
   
    
6. تساهل أكبر من أخطاء أصحاب العمل. يطالب القانون الجديد مصلحة الهجرة بالامتناع عن إلغاء تصاريح العمل بحال ارتكب أصحاب العمل أخطاء بسيطة تؤثر على ذلك.

أهم القواعد الواجب معرفتها كصاحب عمل:

1. الالتزام بالإبلاغ عن تغير الشروط. وفقاً للقواعد الجديدة يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن أية تغييرات لشروط وأحكام الموظفين الذين حصلوا على تصاريح عمل وبحال خالفوا ذلك فسيدفعون غرامة مالية.
2. فحوصات من مصلحة الهجرة. باتت مصلحة الهجرة مخولة بإجراء فحوص للتحقق من اتباع شروط التوظيف.

تأثير القواعد الجديدة على أوقات انتظار الحصول على التصريح

أشارت مصلحة الهجرة السويدية عبر بيان صحفي إلى أن القواعد الجديدة ستؤدي إلى زيادة الضغط على المصلحة من خلال التعامل مع المزيد من العناصر في معالجتها ومراقبتها، والتي بدورها ستزيد الوقت الطويل الموجود بالفعل للتعامل مع هذه الطلبات.

وقال رئيس الشؤون القانونية بمصحلة الهجرة، كارل بيكسيلوس: "نرى أن هذه التغيرات واسعة النطاق ستتطلب منا التنقل في المزيد من خطوات العمل والتشريعات الأكثر تعقيداً... من المحتمل أن يؤثر هذا الأمر على أوقات المعالجة الخاصة بتصاريح العمل".

هل ستطبق القواعد الجديدة على الطلبات السابقة؟

نعم، القواعد الجديدة سيجري تطبيقها أيضاً على الذين تقدموا بالفعل بطلبات حصول على تصريح عمل أو تمديد قبل موعد بدء التنفيذ، ومن الناحية الإيجابية فهذا يعني أنك إن كنت تنتظر رداً وتتوقع الرفض لأنك لا تستوفي متطلبات الإقامة السابقة بقاعدة السنوات السبع فمن المحتمل أن تتلقى التمديد الآن، أما على الجانب السلبي فقد يضطر الذين أرسلوا طلباتهم بالفعل إلى استكمال الطلبات عبر إرسال عقد العمل على الموقع.

متطلبات دعم الأسرة

قال بيكسيليوس عبر بيان صحفي أن القواعد الخاصة بالإعالة ستكون "مشابهة للقواعد التي تنطبق على هجرة الأسر الأخرى لكن بدون اشتراط وجود مسكن بحجم ومعيار محددين".

ويذكر أن شرط الإعالة للم شمل الأسرة في عام 2022 أنه يجب على الشخص الموجود في السويد إثبات أن لديه "دخلاً منتظماً متعلقاً بالعمل" ويبلغ 5157 كرون للشخص البالغ، و8520 للزوج،  و2736 لكل طفل حتى سن السادسة، و3150 لكل طفل فوق سن السابعة.

هل يحتاج الجميع لعقد عمل؟

لا، فيما يلي قائمة بالحالات التي لا تحتاج إلى تقديم عقود عمل موقعة:

• حاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
• تصاريح التحويل بين الشركات ICT أي أولئك الذين يعملون من قبل دولة خارج الاتحاد الأوروبي وينتقلون داخلياً للعمل في مكاتب الشركة السويدية.
• الباحثون
• الرياضيين المحترفين
• العمال الموسميين، كجامعي التوت المسافرين من تايلاند وغيرها للعمل في الغابات السويدية مثلاً.
• المتدربين
• المتطوعين في إطار التضامن الأوروبي
• الوظائف الصيفية لشباب