تنصّ الاتفاقية المُبرمة بين النقابات العمّالية والبلديات والمناطق السويدية ومنظمة صاحب العمل Sobona على أنه يحق لنحو مليون موظف في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية وخدمات الطوارئ، الحصول على 11 ساعة راحة يومية من إجمالي 24 ساعة. فوفقاُ لاتحاد البلدية، كان الحصول على 9 ساعات من الراحة اليومية هو القاعدة السائدة.
من جهته، صرّح سكرتير العقود في شركة Kommunal، يوهان إنجيلسوغ، أن حصول عمّال الرعاية على 11 ساعة من الراحة يومياً يُعدّ نقلةً نوعية. مشيراً إلى أن المفاوضات كانت صعبةً ومعقدة في سبيل التوصل إلى اتفاق جديد يتوافق مع أوقات العمل في الاتحاد الأوروبي.
هذا وأعرب إنجيلسوغ عن سعادته في التوصل إلى حلٍّ يُرضي جميع الأطراف، إذ تمثّلت الصعوبة في إيجاد توازن بين حق الفرد في التعافي وتلبية احتياجات العمل. مضيفاً إلى أن الهدف من القرار الجديد هو جعل ساعات العمل أقل إرهاقاً وأكثر راحةً إضافةً إلى خفض معدلات الإجازات المرضية على المدى الطويل.
حماية صحة الموظفين
بدورها، أعربت رئيسة المفاوضات في البلديات والمناطق السويدية، جانيت هيدبرج، عن رضاها بالتوصل لهذه الاتفاقية، مشيرةً إلى أنه سيترتب عليها تغييرات في الجداول الزمنية لجعل الأمر أكثر وضوحاً بالنسبة للموظفين حتى يكونوا قادرين على معرفة حقوقهم وكيفية ارتباطها بالراحة، مضيفةً أن الأمر برمّته يتعلق بحماية تعافي الموظفين وصحتهم.
