مكتب العمل يحث على ألا تكون اللغة عائقاً للتوظيف

مستجدات معدلات وأرقام البطالة في السويد ونصائح حولها من وكالة التوظيف

حثت مكتب العمل أرباب العمل نحو إعادة النظر بقواعد توظيف الأشخاص ذوي مهارات اللغة السويدية المحدودة لملئ الوظائف الشاغرة، حيث تظهر البيانات والإحصاءات الأخيرة نقصاً في العمالة وانخفاضاً في معدلات البطالة.

فقد تم تسجيل 388.000 شخص عاطل عن العمل في خدمة التوظيف العامة السويدية Arbetsförmedlingen في نهاية شهر أيلول/سبتمبر من العام الجاري، وهو رقم أقل بـ 77.000 شخص عن نفس الشهر من العام الماضي، أي بانخفاض من 9 إلى 7.5% خلال سنة.

ولكن وفقاً للخدمة فلا يزال هناك نقصاً في العمال المهرة وقد تم الإعلام عما يقرب من 124.000 وظيفة على موقعها في شهر أيلول/سبتمبر وهو رقم أعلى بـ 60.000 عن العام الماضي و80.000 قبل عامين.

وقد كتبت خدمة التوظيف العامة السويدية في تقرير لها يوم الثلاثاء أنه "قد كان هناك نقصاً في العمالة الماهرة حتى ما قبل الوباء، كالطهاة والمهندسين والممرضات والمساعدين الصحيين، أما الآن بعدما عاد سوق العمل للانتعاش مرة أخرى فإن النقص لا يزال ملحوظً".

ويكافح أرباب العمل حالياً على ملئ وظائف محددة مثل موظفي انتظار المطاعم، ويعزا أحد الأسباب المحتملة لهذا الأمر هو أن العديد من الأشخاص في قطاع الفنادق والمطاعم قد تم تسريحهم عن العمل أثناء الوباء وأوجدوا لأنفسهم وظيفة أخرى في تلك الفترة.

وقد تم تسجيل أكثر من 219 أجنبي عاطل عن العمل في شهر أيلول/سبتمبر، وهو انخفاض من 248 ألف من العام الماضي، إلا أنه أكثر بـ 168 ألف من العاطلين السويديين، ووفقاً للتقرير فإن 177 ألف عاطل هم من بلاد من خارج أوروبا كلها.

وقد انخفض عدد العاطلين من غير الأوروبيين من 197.000 في شهر أيلول/سبتمبر من عام 2020، إلا أن البطالة طويلة الأمد قد زادت داخل هذه المجموعة، ففي الشهر الماضي كان أكثر من 96.000 من غير الأوروبيين بلا عمل لمدة 12 شهراً على الأقل، بزيادة 5000 عن العام الماضي.

وقد حذر مكتب العمل من أن حوالي ثلث الباحثين عن عمل من المسجلين لديها لم يكملوا تعليمهم الثانوي، وهو الأمر الطوعي في السويد من الناحية النظرية، إلا أنه إلزامي من الناحية العملية في سوق العمل كما تنص معظم إعلانات الوظائف كشرط لها.

وقال التقرير أيضاً بأن العديد من الباحثين عن عمل لا يتمتعون بمستوى اللغة السويدية المطلوب غالباً، وقد حث أرباب العمل على تكثيف نشاطهم للاحتفاظ بعمالهم وجذب الآخرين، حيث جاء فيه "قد يكون من الجيد مراجعة قائمة المتطلبات الخاصة بك كصاحب عمل، فقد ترغب بالتفكير فيما إذا كان من الممكن توظيف شخص يمتلك خبرة محدودة أو مستوى ضعيف قليلاً باللغة السويدية".