كيفية تحسين فرص العمل لمن هم فوق الخمسين في السويد؟

يختار بعض أصحاب العمل عن قصد أو عن غير قصد استبعاد كبار السن عند التوظيف.

 يبدو أن التقدّم في العمر يضع حداً للعديد من الوظائف، بغض النظر عن مدى الخبرات والمهارات التي يمتلكها هؤلاء الأشخاص.

من المعروف أن هناك تمييزاً على أساس العمر، ويمكن اكتشافه بالفعل عند سن الأربعين، كما تقول أنيكا سوندين، رئيسة قسم التحليل في مكتب العمل

وقد أعطى مكتب العمل بالسويد اهتماماً كبيراً بهذا الأمر، كما يعمل على حث المزيد من أصحاب العمل على إعادة التفكير في كيفية اختيار موظفيهم، لكي لا يفقدوا المهارات والخبرات القيمة لدى كبار السن.

يُقدّم لك خبير الباحثين عن الوظائف (أوميد رحمانيان) بعض الاقتراحات حول كيفية حث أصحاب العمل على التركيز في مهاراتك وخبراتك بدلاً من التحديق الأعمى في عمرك.

اجعل صاحب العمل يُركّز على الأشياء الصحيحة

لكن ماذا يمكنك أن تفعل كباحث عن وظيفة حتى لا يُحدّق صاحب العمل بشكل كبير في عمرك عند التقدّم للوظيفة؟

قُم ببناء سيرتك الذاتية بناءً على إعلان الوظيفة، وضع تركيزاً إضافياً على الميّزات التي تعرف أن صاحب العمل يبحث عنها وقُم بتسليط الضوء عليها، كما تعلم فإن أصحاب العمل يبحثون عن الخبرات في سيرتك الذاتية أو رسالتك الشخصية، كما يقول أوميد رحمانيان  خبير الباحثين عن الوظائف

اختر ما هو مثير للاهتمام

إذا كانت لديك خبرة مهنية طويلة، يجب أن تتجنب سرد كل ما قضيته من وقت في حياتك العملية، وقم بترتيب زمني عند تسجيل خبراتك في سيرتك الذاتية، فما فعلته عندما كنت في العشرينات قد لا يكون ذا صلة بالوظيفة التي تتقدم لها اليوم، بدلاً من ذلك، اختر إبراز المعرفة والخبرات التي تُميّزك والتي تناسب الوظيفة التي تبحث عنها، فهذا يزيد من فُرص التزام صاحب العمل بوثائق التطبيق الخاصة بك.

يشهد الباحثون عن عمل الأكبر سناً أنه يمكن استبعادك أيضاً إذا كنت مُؤهلاً أكثر من اللازم للوظيفة التي تتقدّم لها، وتتمثل إحدى طرق التعامل مع هذا، التفكير في كيفية دمج وتسجيل تجربتك في المستندات الخاصة بوثائق طلبك.

بالطبع يجب أن تسوّق نفسك بالحديث عن تجربتك، لكن يجب أن لا تنسى أن تُخبرنا في رسالتك الشخصية عن سبب تقدّمك للوظيفة، وكيف يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خبراتك ومميزاتك في مكان العمل، وعليك أن تُؤكد على رغبتك في الحصول على الوظيفة التي تبحث عنها بالضبط، وكيف يمكنك المساهمة بمساعدة خبراتك ومهاراتك، كما يقول أوميد رحمانيان.

تجاهل ذكر العمر

 نصيحة أخرى يقدمها أوميد رحمانيان.  وهي أن تجعل صاحب العمل يُركّز أكثر على خبراتك ومهاراتك، هو ببساطة حذف المعلومات المُتعلقة بعمرك في سيرتك الذاتية، أنا شخصياً لا أذكر عمري في سيرتي الذاتية أو رسالتي الشخصية لأنه غير مثير للاهتمام، وبالطبع هناك استثناءات، على سبيل المثال، إذا كنت مُمثلاً وسوف تلعب دوراً مُعيّناً، لكن المهم هو خبرتك ومُميزاتك

إذا كان البحث عن وظيفة يؤدي فقط إلى "لا شكراً" فقد يكون من المفيد التفكير في نوع الوظائف التي تبحث عنها، فهل من الممكن، على سبيل المثال، توسيع نطاق البحث عن وظيفة ليشمل الأعمال الأخرى التي تحتاج إلى مهاراتك؟ ويذكر أوميد رحمانيان أنه أيضاً لم يفُت الأوان لمواصلة تعليمك.

يمكنك الإضافة إلى معرفتك وتعزيزها بدورة قصيرة أو تعليم جديد، وهناك تعليم مدته من شهرين إلى سنة أو سنتين، ومع المعرفة الجديدة، تحصل على اتساع إضافي المعلومات التي يمكنك دمجها مع معلوماتك وخبراتك السابقة.