يمكن أن تبدأ بشراء التبغ الرطب وتنتهي بالابتزاز في السجون الإصلاحية، فمع نمو الخدمات الإصلاحية يزداد عدد العلاقات غير الملائمة المبلّغ عنها بين الموظفين والسجناء، وفي المقابل تزداد المخاطر عندما يكون هنالك نسبة أكبر من الموظفين عديمي الخبرة، كما يقول رئيس الخدمات الإصلاحية في سجني أوستيراكر Österåker وتابي Täby فريدريك ثونبيرج Fredrik Thunberg.

إضافةً إلى ذلك، يوضح ثونبيرج أن العلاقات غير اللائقة يمكن أن تنتقل من علاقة غير مؤذية إلى أن يتأثر زميل في العمل، فمن الممكن أن تبدأ في عرض التبغ الرطب على شخص ما، ثم قد تبدأ في معاملة شخص ما بشكل مختلف، كما يمكن أن تكون هنالك مواقف خطيرة إذا اقتربت أكثر من اللازم، ووفقاً لفريدريك ثونبرج تغيّرت طبيعة هذه العلاقات خلال الثلاثين عاماً التي قضاها في الخدمة الإصلاحية، فغالباً ما تتلقى العديد من الموظفات الشابات اليوم طلبات اتصال على وسائل التواصل الاجتماعي من السجناء.

الجدير بالذكر أنه قبل عدة سنوات في إصلاحية أوستيراكر، حيث كان ثونبيرج رئيساً لها، تم التحقيق مع موظف لأنه سمح لسجين سابق مفرج عنه بالنوم في منزله في عدة مناسبات، وبعدها تم سرقة أجهزة كمبيوتر وسيارة للموظف، وبعدها تم التحقيق معه من قبل مجلس مسؤولية الموظفين في مصلحة السجون.

في سياق ذلك وفي أحدث التقارير السنوية الصادرة عن وحدة التحقيق الداخلي في مصلحة السجون، ورد أن التحقيقات في العلاقات غير اللائقة تتزايد أكثر من غيرها، كما تم تسليط الضوء على المشكلة على أنها "تهديد أمني خطير محتمل" لخدمة المراقبة، وكما تقول جوزفين سكوجلوند Josefin Skoglund رئيس التحقيقات الداخلية في دائرة الإصلاح: "ليست العلاقة نفسها هي التهديد الكبير، ولكن ما يمكن أن تؤدي إليه العلاقة، بصفتك موظفاً فإنك تخاطر بشكل متزايد بالتأثير غير المبرر، والذي يمكن أن يؤدي بدوره إلى التسلل إلى العمل أو أن يصبح الموظف مفيداً للسجين بطرق مختلفة".

تجدر الإشارة إلى أنه عندما يتم التحقيق مع شخص ما من قبل وحدة التحقيق الداخلية ويتضح أن الموظف قد اقترب كثيراً أو سمح لنفسه بالتأثر بسجين، فإن إدارة الموارد البشرية والمدير الإقليمي ومجلس مسؤولية الموظفين هم من يتخذون القرارات النهائية، حول توظيف الموظف أو عقوبته، حيث تلقت ضابطة إصلاحية مؤخراً خصماً من الراتب بسبب علاقة غير لائقة، وذلك لأنها وفقاً للتحقيق أرسلت صوراً لنفسها إلى سجين، وفي السابق تم القبض عليها أيضاً وهي تشتري له تبغ رطب.

في هذا الصدد ذكر فريدريك ثونبيرج أن الزنزانات في السجن تتمتع بإطلالة رائعة على البحيرة، وفي الوقت الحاضر، يحتوي العديد منهم أيضاً على أسرّة بطابقين، وفي الوقت نفسه هنالك تقارير عن نقص كبير في الموظفين داخل الهيئة، ووفقاً لآخر التوقعات يجب أن تنمو الأعمال التجارية بمقدار 6800 عامل سنوياً بحلول عام 2031، ووفقاً لفريدريك، هذا شيء يجلب تحديات لخدمة الإصلاح عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع العلاقات غير المناسبة، كما ستزداد المخاطر عندما يكون لدينا نسبة أكبر من الموظفين عديمي الخبرة والموظفين الذين لا ينبغي أن يعملوا هنا لأنهم لا يستطيعون وضع حدود للتعامل، ويعتقد أنه كان هنالك تغيير في السلوك وازديادً في الوعي تجاه المشكلة.

بعد ارتفاع المدانين في السويد: كيف تتعامل Sis مع الشباب من خلفيات مهاجرة؟

حرمان ضابط إصلاحيات من التعويض لقاء هجوم أحد المتهمين عليهم وهذا هو السبب

متلازمة ستوكهولم: العلاقات الغير مناسبة بين ضباط الإصلاحيات والسجناء في السويد